PDP是一种提供简明直接的程序以测量自我认知的动态综合测验系统。它可以测量出个人的「基本行为」、「对环境的反应」、和「可预测的行为模式」。25年来全球已累积有1,600万人次有效计算机案例，5,000余家企业、研究机构与政府组织持续追踪其有效性。本工具的有效性已经透过四种研究方法被证实：结构、促成因素、预测能力及内容有效性。经过研究机构的调查显示当PDP系统所建议的程序被采用执行时，则其误差率低于4%。本系统可广范运用于组织调整、领导、有效沟通、招聘选才、组织人力分析…等，为企业建立快速、准确、有效的人力资源诊断系统。

    PDP系统最初由Dr.Samuel R. Houston，Dr.Dudley Solomon和Bruce M.Hubby研究创办PDP机构，领导40余位行为科学博士们在1978年完成研发100万个案例。之后数年由1,600万人次资料中，另外再针对400万人次以上，成功职场适性之有效性进行究与追踪，使PDP可显示成功天赋、工作能量、满意度、压力分析、压力管理与决策逻辑模式。
    参与者有: 
    ◎南加州大学统计研究所所长 Dr. Mike Williamson 用统计学有效性分析研究
「成功指针」。
    ◎美国丹佛的哥罗拉多大学心理研究所长 Dr. Rick M.Garoner 参与指导后续有效性研究。 
    ◎澳洲大学校长心理学博士 Dr . Jim Ridgway 参与继续研究，并首次将五种动物放入教学使专家的学习易大众化。

    目前大中华地区人格特质数据库已有十四万人次个案资。为PDP系统在美国本土以外，全球最大的华人性格特质数据库。其中主管阶层现有十万人次个案资料，非主管阶层已有四万人次个案资料。邀访研发的单位如下: 中国地区研发对象有: 中欧工商学院(教授群、MBA系主任 Dr.John 
    F.Hulpke,Ph D与EMBA学生共200余位)、东华师大 - 张济顺董事长与董事会管理组、史清琪 教授、女企业家协会 - 北京、天津工商学院企业班… 等。台湾地区研发对象有: 政治大学公企中心、政治大学企管研究所长 - 司徒达贤教授 -MBA 、政治大学企家班、中兴大学社会系主 任林钟沂 教授、淡江大学 - 未来学研究所、中国留学生联谊会、中山大学 - 人力资源研究所黄英忠所长、成功大学及校友会、公务人员保障暨培训委员会 - 研发对象13 级与14 级的管理级、美侨商会 - 台北及上海会员、企业经营管理顾问协会、中小企业经营辅导专家协会、台北市中小企业荣誉指导员协进会。